Ответ: Работодатель-организация представляет в органы службы занятости в письменной форме сведений о принятии решения о ликвидации организации либо о прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров:
- не позднее чем за 2 месяца, до начала проведения соответствующих мероприятий;
- в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Представление в органы службы занятости - ежемесячно:
- сведений о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве),
- информации, необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
- информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов
Представление в органы службы занятости в письменной форме сведений о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о приостановке производства, а также об организации дистанционной (удаленной) работы производится в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий
Форма представления работодателем сведений и Форма представления работодателем информации утверждены Приказом Минтруда России от 26.01.2022 N 24
Правила представления работодателем сведений и информации утверждены Постановлением Правительства РФ от 30.12.2021 N 2576
Подборка по данному вопросу.
