Ответ: должности, по которым работники работают по совмещению, являются вакантными, так как при совмещении работник не замещает совмещаемую должность, с ним заключен трудовой договор только по основной должности, а по вакантной - совмещение оформлено доп. соглашением. Соответственно, по таким должностям нужно отчитываться в службу занятости и размещать информацию о них на портале "Работа в России
Обоснование: В службу занятости ежемесячно нужно сообщать обо всех свободных и вакантных должностях. Под вакантной понимают должность, по которой не заключили ни одного трудового договора. Под свободной – должность, которая временно свободна, но на нее запланировали прием работника. Например, когда основной работник уходит в отпуск по уходу за ребенком.
В трудовом законодательстве нет единого определения понятиям «вакантная должность» и «свободная должность».Судебная практика по вопросам сокращения, когда уволенному необходимо предлагать вакансии, разделяет понятия «вакантная должность» и «временно свободная должность». Под вакантной понимают должность, по которой нет заключенных трудовых договоров, то есть она никем не занята (Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 17.02.2016 N 33-1013/2016).
Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон N 1032-1), Постановление Правительства РФ от 30.12.2021 N 2576).
Согласно п. 3.2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (в редакции, которая вступила в силу 01.01.2022) органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения, государственные и муниципальные унитарные предприятия, юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования, а также работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел, обязаны размещать на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, требования к которым установлены нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации, информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов.
Подборка по данному вопросу:
