Ответ: В данном случае нельзя использовать для расчета период до декретного отпуска.

Обоснование: Средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному только в тех случаях, когда работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода.

То есть, только если расчетный период целиком состоит из детских отпусков, он заменяется на 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в декрет (п. 6 Положения о среднем заработке, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, Письмо Минтруда от 25.11.2015 N 14-1/В-972).

В данном случае средний дневной заработок рассчитайте с учетом того, что в расчетном периоде после выхода из отпуска по уходу за ребенком были не полностью отработанные месяцы. Сумму отпускных определите как обычно - путем умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска (рабочих или календарных).

Пример расчета отпускных после отпуска по уходу за ребенком, если работница вышла на работу, но расчетный период отработала не полностью
Котова Е.Н. находилась в отпуске по беременности и родам с 4 марта по 21 июля 2019 г., а в отпуске по уходу за ребенком - с 22 июля 2019 г. по 10 мая 2022 г. С 11 мая 2022 г. Котова Е.Н. вышла на работу. С 12 сентября 2022 г. Котова Е.Н. берет очередной отпуск на 18 календарных дней.
Расчетный период для расчета отпускных - с 1 сентября 2021 г. по 31 августа 2022 г.
За этот период сумма выплат, включаемых в расчет (зарплата и премии), составила 240 000 руб.
Для расчета отпускных бухгалтер определил:
1) количество полностью отработанных календарных месяцев - 3 (июнь, июль и август 2022 г.);
2) количество дней в не полностью отработанном мае 2022 г. - 19,85 дня (29,3 / 31 дн. x (31 дн. - 10 дн.));
3) средний дневной заработок - 2 227,38 руб. (240 000 руб. / (29,3 x 3 мес. + 19,85 дн.));

4) средний заработок (сумму отпускных) - 40 092,84 руб. (2 227,38 руб. x 18 дн.).

 

Подборка по этому вопросу:

Вопрос: Об исчислении среднего заработка сотрудницы, которая проходила медосмотр, находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком. (Письмо Минтруда России от 25.11.2015 N 14-1/В-972) {КонсультантПлюс}

Готовое решение: Как рассчитать отпускные для оплаты очередного отпуска после декрета и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Типовая ситуация: Как предоставить и рассчитать отпуск после декрета и отпуска по уходу за ребенком (Издательство "Главная книга", 2022) {КонсультантПлюс}

Не нашли ответа на свой вопрос?

Задайте его менеджеру