Ответ: Приведенный в вопросе порядок расчета был бы правильным, если бы работникам не был установлен суммированный учет с учетным периодом – год. В данном случае необходимо вести учет часов, чтобы по итогам учетного периода (года) произвести доплату за сверхурочные часы.

В рассматриваемом случае произведена оплата отработанного времени в одинарном размере и если при суммировании с отработанными часами в других месяцах учетного периода получится переработка, нужно будет произвести доплату в размере 0,5 – за первые два часа, отработанных сверхурочно и в размере 1  - за последующие сверхурочные часы.

Обоснование. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени и его расчет устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

В частности, расчет заработной платы работников, которым предусмотрен суммированный учет рабочего времени, может производиться на основе:

  • установленных работнику оклада и продолжительности рабочего времени в часах в неделю (например, 36, 40 часов (ст. 91, 92, 333 ТК РФ));
  • часовой тарифной ставки, определяемой исходя из среднемесячного числа рабочих часов за год.

То есть, если работнику с суммированным учетом рабочего времени установлен оклад, зарплату все равно надо рассчитывать исходя из количества отработанных в месяце часов и часовой части оклада.

Например, норма рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе в 2022 г. - 1 973 часа.

Размер часовой части оклада работника равен:

  • в 2022 г. – 30,87 руб/ч (5075 руб. x 12 мес. / 1 973 ч).

Размер зарплаты за сентябрь 2022 г. – 5 680,01 руб. (30,87 руб/ч x 184 ч).

Если в учреждении расчет зарплаты производится исходя из ежемесячной нормы часов, а не из годовой, как в приведенном выше примере, то норма часов в сентябре 2022 – 176 ч., размер заработной платы работника за сентябрь - 5 305,68 руб.

(5075 руб. / 176 ч х 184 ч.).

Сверхурочные часы - это переработка сверх нормы за учетный период, в данном случае – за год. Норму рабочего времени уменьшайте на время отпуска, болезни и т.п. (Письмо Минтруда от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378).

Например, работник с часовой ставкой 30,87 руб/ч и учетным периодом – год отработал в 2022 году 2 000 часов

Норма рабочего времени в 2022 г. - 1 973 часа.

За год работник отработал в январе – 128 ч., в феврале -151 ч., в марте - 175, в апреле -168 ч., в мае -144 ч., в июне -168 ч., в июле – 168 ч., в августе – 184 ч., в сентябре -184 ч., в октябре – 179 ч., в ноябре - 167 , в декабре – 184 ч. (месяцы переработки выделены)

Количество сверхурочных часов у работника по итогам года - 27 ч (2 000 ч - 1973 ч).

Одинарную часовую ставку за каждый отработанный час работник уже получил вместе с зарплатой за месяц (за сентябрь, октябрь и декабрь).

Доплата за сверхурочную работу по итогам года: за первые два часа – 30,87 руб. (30.87 руб/ч x (1,5 - 1) x 2 ч), за остальные часы – 771,75 руб. (30,87 руб/ч x (2 - 1) x (27 ч - 2 ч)), всего – 802,62 руб. (30,87 руб. + 771,75 руб.).

Подборка по данному вопросу.

Типовая ситуация: Можно ли платить оклад при суммированном учете рабочего времени (для бюджетной организации) (Издательство "Главная книга", 2022) {КонсультантПлюс}

Типовая ситуация: Как оплатить работу при суммированном учете рабочего времени (Издательство "Главная книга", 2022) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Как рассчитать заработную плату при суммированном учете рабочего времени за учетный период квартал? ("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9) {КонсультантПлюс}

Не нашли ответа на свой вопрос?

Задайте его менеджеру