Ответ: Если у вас есть должностная инструкция, можете не конкретизировать в договоре должностные обязанности работника. Достаточно сделать в нем отсылку на эту должностную инструкцию (см., например, Апелляционное определение Челябинского областного суда от 01.06.2017 по делу N 11-6788/2017).

Если же должностной инструкции нет, то подробно пропишите в трудовом договоре обязанности, которые работник должен выполнять по занимаемой должности (профессии, специальности). Если вы этого не сделаете, то не сможете потребовать от работника выполнения тех обязанностей, которые не предусмотрены его договором (за редким исключением, например, если необходимо привлечь работника к работе, не обусловленной договором, в связи с производственной аварией) (ст. 60, ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ).

Подборка по этому вопросу:

Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу {КонсультантПлюс}

Не нашли ответа на свой вопрос?

Задайте его менеджеру