Ответ: Да, это возможно, но при определенных условиях. Руководитель (директор) организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации (ст. 276, "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022) {КонсультантПлюс}).
Обоснование: Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). В отдельных случаях, предусмотренных федеральными законами, работа по совместительству не допускается (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).
Запрет на выполнение работы в должности руководителя организации (генерального директора) на условиях совместительства трудовым законодательством не установлен. Однако следует учитывать, что если работник на основной работе руководит организацией, то трудиться по совместительству он может только с разрешения собственника имущества организации (уполномоченного органа) по основному месту работы (ч. 1 ст. 276 ТК РФ).
Процедура приема на работу генерального директора на условиях внешнего совместительства своих особенностей не имеет. При заключении трудового договора с внешним совместителем применяются те же правила, что и при приеме работника на основную работу(см. Путеводитель по кадровым вопросам. Руководитель. Особенности трудовых отношений {КонсультантПлюс}).
Таким образом, директор (руководитель), с которым заключен трудовой договор) наделен особым статусом по сравнению с остальными работниками компании. Труд руководителей регулирует отдельная глава ТК РФ. В ней содержится перечень исключений из общих правил, оговариваются нормативы, которые ограничивают возможности руководителей работать по совместительству (статья 276 ТК РФ).
Так, может ли директор работать по внешнему совместительству? Первое ограничение напрямую касается такого вида работ. Без наличия специального разрешения, заниматься руководителю внешним совместительством запрещено.
Разрешение должно быть выдано одним из следующих субъектов:
- уполномоченным органом организации;
- собственником имущества организации или его уполномоченным лицом.
Такие ограничения необходимы. Чтобы защитить интересы компании. Собственники должны быть уверены, что директор, работая по совместительству, не причинит ущерб основной организации, не снизится эффективность управления и т.д.
Таким образом, директор (руководитель) организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации (ст. 276, "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022) {КонсультантПлюс}).
Подборка: Путеводитель по кадровым вопросам. Руководитель. Особенности трудовых отношений {КонсультантПлюс}.
