Ответ: При невыплате зарплаты работник может обратиться за ее взысканием с работодателя, в том числе в суд. Однако работнику будет трудно доказать неправомерную невыплату "неофициальной" зарплаты, поскольку ее размер, порядок и срок выплаты, как правило, не подтверждены документально.

При этом, работник, как сторона гражданского процесса, не лишен возможности представлять любые имеющиеся у него в распоряжении доказательства, подтверждающие выплату «неофициальной» заработной платы и ее размер. Это могут быть письменные доказательства (неофициальные платежные ведомости, тетради с подписями за получение «неофициальной» заработной платы), свидетельские показания работников, в том числе и бывших, информация о вакансии данного работодателя, размещенная в сети Интернет, любая переписка между работником и работодателем, где фигурирует размер «неофициальной» заработной платы и т.п. 

Обоснование: Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Если работодатель зарплату, пособие по временной нетрудоспособности в части, выплачиваемой им, начислил, но не выплатил и при этом общая сумма, подлежащая взысканию, не превышает 500 000 руб., необходимо обращаться к мировому судье в порядке приказного производства. В этом случае подается заявление о вынесении судебного приказа о взыскании невыплаченных сумм с приложением документов, подтверждающих заявленное требование (например, расчетного листка). Аналогичные правила действуют при взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за задержку зарплаты (пособия) (ч. 1 ст. 136 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 23, ч. 1 ст. 121, ст. 122, ст. 124 ГПК РФ).

Обращаясь с заявлением о выдаче судебного приказа, следует представить документы, бесспорно подтверждающие задолженность работодателя (например, справку, выданную работодателем и подтверждающую наличие и размер долга перед работником, копию трудового договора между работником и работодателем, расширенную выписку по банковскому счету, на который перечисляется заработная плата, копию листка временной нетрудоспособности)

Исковое заявление о взыскании с работодателя заработной платы и (или) пособия (компенсации за их задержку) подается в следующих случаях:

  • если в деле имеется спор о праве (например, если вы не согласны с размером начисленной зарплаты, пособия или расчетом компенсации);
  • вы заявляете дополнительные требования (в частности, это может быть требование о возмещении морального вреда);
  • заявленная к взысканию сумма превышает 500 000 руб.

Для того, чтобы взыскать в суде «неофициальную» заработную плату, необходимо доказать сам факт ее выплаты за предыдущие периоды, ее размер. Работник может использовать все имеющиеся у него в распоряжении доказательства.

Например, некоторые работодатели, выплачивая работникам неофициальную заработную плату, выдают им расчетные листки, в которых указаны составляющие заработной платы. На расчетных листках всегда стоит подпись руководящего сотрудника, реже печать организации. Расчетные листки играют важную роль в процессе доказывания в случаях, если у работодателя действуют система сдельной оплаты труда, премии или проценты в качестве стимулирующих выплат. Так, если работнику удается доказать в суде факт выплаты ему денежных средств, размер которых превышает размер его официальной заработной платы, то зачастую работодатели настаивают на том, что работнику была выплачена не заработная плата, а премия за выполненный объем работы или проценты от продаж. В этом случае расчетные листки помогают работнику доказать обратное

Обычно работодатели, практикующие выплату "неофициальной" заработной платы, ведут учет денег, выплачиваемых работникам, посредством составления неофициальных платежных ведомостей. Помимо этого иногда работники ставят свою подпись на двух платежных документах: за официальную заработную плату и за неофициальную. Согласно материалам судебной практики неофициальные платежные ведомости принимаются судами в качестве доказательств выплаты "неофициальной" заработной платы в следующих случаях.

«Определяя размер задолженности по заработной плате, суд посчитал несостоятельными доводы истца о получении ей заработной платы в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором, и отклонил доводы о наличии премии, полагающейся ей к выплате за весь период работы у ответчика, в размере <данные изъяты> руб.

Действительно, в материалах дела отсутствуют приказы директора общества о премировании З.

Однако, судебная коллегия полагает, что доводы истца З. о полагающейся ей заработной плате в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором, частично подтверждаются материалами гражданского дела.

Как следует из ведомостей выдачи заработной платы в офисе за ДД.ММ.ГГГГ подписанных директором ООО "Актив кидс" и заверенных печатью организации, З. начислено и причитается к выплате за месяц наличными: за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. (л.д. 28,29). Подпись З. о получении указанных сумм в данных ведомостях отсутствует. Данные доказательства соответствует требованиям относимости и допустимости и необоснованно не были приняты судом во внимание.

Кроме того, из письменного отзыва ответчика на иск (л.д. 59) также следует, что ответчик признавал факт того, что истец получала заработную плату в гораздо большем размере, чем предусмотрено трудовым договором, а именно: дополнительно к окладу З. получала в месяц <данные изъяты> руб.». (Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 29.03.2016 по делу N 33-3645/2016)

В качестве письменных доказательств, подтверждающих факт выдачи "неофициальной" заработной платы, также могут быть представлены: расходный кассовый ордер, блокнотные листы с записями или же тетради с отметками о неофициальных дополнительных выплатах. Данные документы принимаются судами в качестве доказательств, если достоверно подтверждают факт существования двойной бухгалтерии и выплаты неофициальной заработной платы

«Из материалов дела следует, что в ходе проведения дополнительных мероприятий налогового контроля сотрудниками УБЭП ГУВД Санкт-Петербурга и Ленинградской области получены документы, свидетельствующие о нарушении обществом обязанности по удержанию и перечислению названной суммы налога: трудовые договоры, заключенные с персоналом общества, тетрадь в синей обложке на 78 листах с рабочими записями, а также протоколы опросов работников общества, подтвердивших получение ими под их личную роспись неофициальных выплат, учет которых велся в отдельной тетради.

По мнению инспекции, указанная тетрадь являлась неофициальной книгой учета выплат дохода работникам общества. Так, в указанной тетради под заголовком "аванс" на семи листах и под заголовком "з/плата" на пяти листах отражены фамилии и имена физических лиц - работников заявителя, даты выдачи сумм денежных средств под личную роспись в период с марта по октябрь 2004 года, на шестнадцати листах произведены отметки дней, отработанных этими физическими лицами за период с апреля по октябрь 2004 года. Общая сумма выплат лицам, состоявшим в трудовых отношениях с обществом, согласно трудовым договорам, не отраженная в первичных бухгалтерских документах, составила 490592 руб.». (Постановление ФАС Северо-Западного округа от 31.08.2007 по делу N А56-550/2006)

Для того чтобы доказать факт существования неофициальных выплат, работник может обратиться за помощью к другим сотрудникам. Как правило, в качестве свидетелей допрашиваются бывшие работники, так как действующие не всегда могут дать согласие на дачу показаний против своего работодателя.

Подборка:

Не нашли ответа на свой вопрос?

Задайте его менеджеру