Ответ: Да, нужно. Повышение МРОТ и индексация зарплаты производятся в разных целях, поэтому данные мероприятия не являются взаимоисключающими.
Обоснование: Выплата зарплаты не ниже МРОТ за отработанную норму рабочего времени и периодическая индексация зарплаты с целью "повышения уровня реального содержания заработной платы" - это обязанности работодателя, предусмотренные ТК РФ (статьи 133, 134 ТК РФ). При этом повышение МРОТ не означает, что не нужно индексировать зарплату.
Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" МРОТ на очередной год устанавливается федеральным законом в текущем году и исчисляется исходя из величины медианной заработной платы, рассчитанной за предыдущий год федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по формированию официальной статистической информации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в Российской Федерации.
МРОТ на очередной год утверждается в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ на очередной год и не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на текущий год.
Согласно Федеральному закону от 06.12.2021 N 406-ФЗ на 2022 год МРОТ составил 13 890 руб. И на основании этого же Закона новый минимальный размер оплаты труда вводился с 1 января 2022 года. Но в целях дополнительных мер социальной поддержки граждан России МРОТ был увеличен на 10% уже с 1 июня 2022 года до 15 279 руб. (Постановление Правительства РФ от 28.05.2022 N 973).
Лицам, которые работают в государственных и муниципальных учреждениях, финансируемых из бюджета, индексация производится в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ст. ст. 130, 134, ч. 1 ст. 349.6 ТК РФ).
В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, предусмотренном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Подборка по этому вопросу:
