Ответ: да, возможно.
Обоснование. Законодательство не запрещает утверждение графика смен на один месяц при учетном периоде, установленном для суммированного учета рабочего времени -1 квартал. Вместе с тем, составление графика на квартал в данном случае позволит оптимально распределить рабочее время с учетом нормы времени на квартал сразу на все месяцы квартала.
При таком графике меньше рисков, что в последнем месяце учетного периода образуется недоработка или переработка. Кроме того, с графиком сменности работники должны быть ознакомлены минимум за месяц до введения его в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).
Соответственно, если вы составляете график не на квартал, а на месяц, то этот срок нужно будет соблюдать ежемесячно, и ежемесячно организовывать работу не только по составлению графика, но и по ознакомлению работников с новым графиком.
Таким образом, ежемесячное утверждение графиков сменности при учетном периоде – квартал законодательством не запрещено, но удобнее утверждать такой график на квартал.
Подборка по этому вопросу:
