Ответ: Нет, оформить согласие работника на привлечение его к сверхурочной работе и к работе в выходные и нерабочие праздничные дни посредством СМС-оповещения, в том числе после начала такой работы, будет неправомерно.
Обоснование: Частью 4 ст. 22.1 Трудового кодекса РФ (далее - Кодекс) предусмотрены информационные системы, используемые при электронном документообороте в сфере трудовых отношений, а ст. 22.3 Кодекса предусмотрены виды электронных подписей, используемых при подписании тех или иных кадровых документов при электронном документообороте в сфере трудовых отношений.
- усиленная квалифицированная электронная подпись;
- усиленная неквалифицированная электронная подпись, порядок проверки которой определяется соглашением сторон трудового договора;
- усиленная неквалифицированная электронная подпись, выданная с использованием инфраструктуры электронного правительства;
- простая электронная подпись в случае, если соглашением сторон трудового договора установлены правила определения лица, подписывающего электронный документ, по его простой электронной подписи и требования к соблюдению конфиденциальности ключа такой подписи.
- усиленная квалифицированная электронная подпись;
- усиленная неквалифицированная электронная подпись, выданная с использованием инфраструктуры электронного правительства.
Таким образом, согласие работника на привлечение его к сверхурочной работе (ст. 99 Кодекса) и к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 Кодекса) должно быть подписано одним из вышеуказанных видов электронной подписи.
Оформление такого согласия после начала сверхурочной работы или работы в выходной (нерабочий праздничный) день также будет являться нарушением трудового законодательства.
Таким образом, оформить согласие работника на привлечение его к сверхурочной работе и к работе в выходные и нерабочие праздничные дни посредством СМС-оповещения, в том числе после начала такой работы, будет неправомерно. Мнение не является официальным разъяснением и нормативным правовым актом.
