У нас муниципальное учреждение дополнительного образования. Медсестры, помимо оказания первой доврачебной помощи, работают в бассейне учреждения (повышенная влажность, хлорирующие средства). Положен ли им дополнительный оплачиваемый отпуск при условии, что по результатам СОУТ вредность им не установлена? Правомерно ли будет установить дополнительный отпуск коллективным договором самостоятельно (бюджетная организация)?

Ответ: Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда (ст. 117 ТК РФ).Работодатель вправе по своему усмотрению улучшить условия труда работников, предоставив им дополнительные отпуска, доплаты и т.п.

Таким образом, дополнительный отпуск устанавливается после проведения СОУТ, но, законодатель не запрещает предоставить дополнительные гарантии и льготы по своей инициативе.

Обоснование: Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда (ст. 117 ТК РФ).

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ)).

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч. 2 ст. 3 Закона N 426-ФЗ). Пересмотр предоставляемых гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными (опасными) условиями труда, возможен по результатам специальной оценки условий труда (в том числе внеплановой), при этом критерием улучшения условий труда является уменьшение итогового класса (подкласса) условий труда на рабочем месте.

Оснований для пересмотра ранее установленных гарантий и компенсаций за работу во вредных (опасных) условиях труда, если условия труда не были улучшены, не имеется (Письмо Минтруда России от 11.09.2019 N 15-1/ООГ-2048). Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда (ч. 2 ст. 5 Закона N 426-ФЗ).

Организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении, в который включаются результаты проведения специальной оценки условий труда (ч. 1 ст. 15 Закона N 426-ФЗ). Отчет о проведении специальной оценки условий труда подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии (ч. 2 ст. 15 Закона N 426-ФЗ).

В Письме Минтруда России от 14.07.2016 N 15-1/ООГ-2516 разъяснено, что установление работникам гарантий (компенсаций) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда по результатам проведения специальной оценки условий труда осуществляется со дня вступления в силу соответствующих результатов проведения специальной оценки условий труда (с момента утверждения отчета о ее проведении).

Работодатель вправе по своему усмотрению улучшить условия труда работников, предоставив им дополнительные отпуска, доплаты и т.п.

3. Вопрос: На предприятии имеются работники, у которых в 2010 г. были установлены вредные условия труда класса 3.3 и которым полагается 12 дополнительных дней отпуска. После проведения СОУТ в 2020 г. условия труда были улучшены до класса 3.2. Может ли работодатель предоставить этим работникам уже 7 дополнительных дней отпуска? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021).

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 26.10.2020 N 88-24833/2020 по делу N 2-62/2020.