Ответ: Дело в том, что в письмах Минтруда России указано, что (например, в Письме от 07.12.2016 N 14-2/ООГ-10811), ТК РФ не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином РФ, с иностранным гражданином или лицом без гражданства, осуществляющими трудовую деятельность за пределами территории РФ. При этом указано, что сотрудничество с такими гражданами следует осуществлять в рамках гражданско-правовых отношений.
Государственная инспекция труда в г. Москве не столь категорична. В письме от 14.05.2021 N 77/7-13019-21-ОБ/10-17963-ОБ/18-1356 она отметила, что трудовым законодательством не урегулирован вопрос о работающем за пределами РФ дистанционном работнике. А вот Минфин России и ФНС России считают возможным заключение с дистанционным работником трудового договора о работе последнего за пределами РФ. Это следует из писем Минфина России от 14.04.2021 N 03-04-06/27827, от 18.07.2019 N 03-04-06/53227 и ФНС России от 15.07.2021 N БС-4-11/9947@, в которых рассматривался вопрос об обложении НДФЛ выплат дистанционным работникам, трудящимся за границей.
Суды тоже допускают заключение трудового договора с дистанционным работником, который трудится за границей. Так, АС Северо-Кавказского округа в постановлении от 24.12.2020 N Ф08-10403/2020 по делу N А20-4914/2019 указал, что Трудовой кодекс не предусматривает запрета на заключение трудового договора о дистанционной работе с иностранным гражданином, осуществляющим трудовую деятельность за пределами территории РФ. А Санкт-Петербургский городской суд в Апелляционном определении от 02.06.2020 N 33-8432/2020 по делу N 2-5677/2019 разъяснил, что Трудовым кодексом предусмотрена возможность дистанционной работы и гражданин, проживая в США, не лишен права на трудоустройство на дистанционную работу к работодателю, расположенному в РФ.
Поэтому учитывая позицию Минтруда России, споры по вопросу не исключены.
Обоснование:
Общие положения о дистанционной работе
Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе либо временно (непрерывно в течение определенного срока, не превышающего 6 месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте) (ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ).
Под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе либо временно, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с ЛНА, принятым работодателем в соответствии со ст. 312.9 ТК РФ (ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ).
Вопросы организации постоянной дистанционной (удаленной) работы, временной дистанционной (удаленной) работы, периодической дистанционной (удаленной) работы регулируются в организациях в соответствии с гл. 49.1 ТК РФ, а также коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовыми договорами (Рекомендации, утв. Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 28.01.2022, протокол N 1).
По общему правилу перевод на дистанционную работу как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника осуществляется путем внесения изменений в трудовой договор, кроме случаев временного перевода работника в соответствии со ст. 312.9 ТК РФ.
Подборка:
Судебная практика:
Постановлении от 24.12.2020 N Ф08-10403/2020 по делу N А20-4914/2019
Апелляционном определении от 02.06.2020 N 33-8432/2020 по делу N 2-5677/2019
