- Застрахованные лица, которые работают по ГПД, получают право на пособие при условии, что взносы за календарный год, предшествующий году наступления страхового случая, составляют не менее стоимости страхового года. В расчете участвуют в том числе взносы с выплат в рамках трудовых отношений.
- Если застрахованный работает по ГПД у нескольких страхователей, он получает пособие у одного из них по выбору.
- Если на момент наступления страхового случая застрахованный занят у одного страхователя по ГПД, а у другого, например, по трудовому договору, то больничный ему выплачивают по обоим страхователям. При этом средний заработок считают раздельно.
Изменения нужно применять с 1 января 2023 года до 1 сентября 2027 года.
Таким образом, право на пособие у работающих по гражданско-правовым договорам возникает у граждан, если сумма поступивших в прошлом году страховых взносов составляет не менее стоимости страхового года. Стоимость страхового года - это взносы с минимального размера оплаты труда. За 2022 год это составляет 4 833,72 рубля. То есть граждане, за которых в прошлом году работодатели внесли взносы в размере не менее 4 833,72 руб., смогут получать пособия с начала 2023 года.
При этом если средний заработок гражданина за прошедшие 2 года в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, то пособия будут начисляться исходя из размера МРОТ, который действует на момент назначения выплаты.
В 2023 году максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц составит при страховом стаже 8 и более лет (100% среднего заработка) 83 204,50 руб.; при страховом стаже от 5 до 8 лет (80% среднего заработка) - 66 563,60 руб.; при страховом стаже до 5 лет (60% среднего заработка) - 49 922,70 руб. в месяц. В 2023 году максимальная сумма пособия по беременности и родам для работающих женщин составит 383 178,60 руб. (если роды протекали без осложнений за 140 дней), а максимальная сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет равна 33 281,80 руб.
