Ответ: Рабочий год для ежегодного отпуска, предоставляемого после декрета, рассчитывайте так же, как для обычного ежегодного отпуска. В частности, определите начало рабочего года (в первый год - с даты приема на работу либо установления особых условий, за которые он полагается, а в каждом последующем году - со дня, следующего за последним днем предыдущего рабочего года) и дату его окончания, как правило, через полные 12 месяцев, состоящих из периодов, которые входят в отпускной стаж. Отпуск по беременности и родам тоже засчитайте в стаж, если у вас, например, ежегодный основной оплачиваемый отпуск (подробнее об этом расскажем далее), а, к примеру, в стаж для дополнительного отпуска "за вредность" не включайте (в стаж для него включают только фактически отработанное во вредных условиях время).
То есть, например, рабочий год для ежегодного основного оплачиваемого отпуска у работницы, вышедшей из декрета (отпуска по беременности и родам), продлится 12 календарных месяцев, если нет периодов, исключаемых из отпускного стажа (которые сдвигают рабочий год). Если такие периоды есть (например, если работница брала в течение рабочего года больше 14 календарных дней отпуска без оплаты), то рабочий год продлится дольше календарного, так как дата его окончания сдвигается.
Время нахождения работника в отпуске по беременности и родам входит в отпускной стаж по последующим причинам. Во-первых, такой отпуск - это время, когда работник фактически не работает, но за ним сохраняется место работы (должность). Во-вторых, это еще и период больничного (временного освобождения от работы), за который СФР выплачивает пособие. При этом в период временной нетрудоспособности, как и в период отпуска, работнику гарантировано сохранение места работы (в частности, его нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме случая ликвидации организации). Это следует, в частности, из ч. 6 ст. 81, ст. 106, абз. 6 ст. 107, ч. 1 ст. 121, ст. 255 ТК РФ, п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956.
|
Пример расчета рабочего года с учетом периода отпуска по беременности и родам
Первый рабочий год работницы начался 08.11.2021. За этот рабочий год она брала ежегодный основной оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней с 15.08.2022. С 12.09.2022 ушла в отпуск по беременности и родам (140 календарных дней). Все ее отпуска засчитываются в стаж для ежегодного отпуска, поэтому границы первого рабочего года - с 08.11.2021 по 07.11.2022. Второй рабочий год начался 08.11.2022 (во время отпуска по беременности и родам).
Непосредственно после декрета с 30.01.2023 она попросила предоставить ей ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Так как отпуск за первый рабочий год она уже использовала, ей нужно предоставить отпуск за второй рабочий год, который начался 08.11.2022. |
