Сотрудница - внешний совместитель забеременела, при этом она собирается оформлять отпуск по уходу за ребенком только по основному месту работы, а по месту совместительства хочет продолжить работу. Как должен поступить работодатель по совместительству?

Ответ: По месту работы по совместительству сотрудница может продолжить работать. Следует иметь в виду, что отпуск по беременности и родам предоставляется женщине, в частности, по ее заявлению (на основании выданного листка нетрудоспособности).

При этом законодательство не запрещает женщине, которая по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком, заключить трудовой договор на условиях внешнего совместительства.

Типовая ситуация: Отпуск по беременности и родам: оформление и оплата (Издательство "Главная книга", 2023) {КонсультантПлюс}