Ответ: ТК РФ не запрещает работникам, находящимся на больничном, обращаться к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, и их увольнение и выплата пособия по нетрудоспособности производятся в общем порядке (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
Обоснование: Работник вправе подать такое заявление в любой день, в том числе и в период нетрудоспособности. Время нахождения на больничном включается в двухнедельный срок предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию.
В общем случае работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
При наличии уважительных причин, препятствующих продолжению работы, работник имеет право требовать от работодателя произвести увольнение в срок, который указан в его заявлении. Перечень не является исчерпывающим (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, Доклад, утв. Рострудом).
Работник может подать работодателю подписанное заявление (ч. 1 - 2 ст. 22.1, ч. 1 и 8 ст. 22.3, ч. 1 ст. 80, ч. 6 ст. 312.3 ТК РФ):
- в письменной форме лично или направить по почте;
- в виде электронного документа, если в организации введен электронный документооборот;
- в форме электронного документа или в другой форме, предусмотренной коллективным договором, ЛНА, трудовым договором, - для дистанционных работников.
Поскольку в рассматриваемой ситуации в общем случае ознакомить работника с приказом под подпись фактически невозможно, так как работник находится на больничном, на приказе нужно сделать соответствующую запись (ч. 1, 2 ст. 84.1 ТК РФ).
Если в день увольнения работник был на больничном и окончательный расчет с ним не мог быть произведен, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Если ввиду нахождения на больничном в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя)) (ч. 3 ст. 22.1, ч. 4, 6 ст. 84.1 ТК РФ).
Работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности за период временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 183 ТК РФ).
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания (травмы) выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) (за исключением случаев, указанных в ч. 3, 4 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ)) (ч. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам, в частности, при наступлении случаев утраты трудоспособности вследствие заболевания (травмы) в период работы по трудовому договору, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня ее прекращения (ч. 1, 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ).
Поскольку период нетрудоспособности работника наступил до увольнения, больничный должен оплачиваться в общем порядке в зависимости от стажа работника (ч. 1, 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ):
- если работник имеет страховой стаж 8 и более лет, - 100% среднего заработка;
- если работник имеет страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80% среднего заработка;
- если работник имеет страховой стаж до 5 лет, - 60% среднего заработка.
