Ответ: Обязанность работника представлять документы, подтверждающие его инвалидность, работодателю нормативно не предусмотрена. Работник может представить такие документы по собственному желанию, причем как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности.
ИПРА инвалида, сформированная в форме электронного документа, по желанию может быть предоставлена ему на бумажном носителе либо направлена заказным почтовым отправлением.
При подаче гражданином заявления о проведении медико-социальной экспертизы в форме электронного документа с использованием государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" ИПРА направляется в личный кабинет инвалида на Едином портале.
Инвалид может отказаться от получения ИПРА инвалида путем подачи в бюро (главное бюро, Федеральное бюро) в простой письменной форме заявления, которое приобщается к акту медико-социальной экспертизы гражданина.
Кроме того, следует учитывать, что работник вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, указанных в ИПРА, а также от реализации программы в целом. В этом случае работодатель освобождается от ответственности за ее исполнение.
Если инвалид намерен отказаться от выполнения ИПРА в целом или отдельных ее частей, работодателю рекомендуется попросить его письменно зафиксировать свой отказ. Это позволит работодателю при необходимости документально обосновать правомерность неисполнения им ИПРА в соответствующей части.
