Ответ: Да, обязан. Работа по внутреннему совместительству во время ежегодного отпуска на основной работе законом не предусмотрена. Если отпуск не предоставить – работодатель будет считаться нарушившим трудовое законодательство с применением соответствующей меры ответственности.
Предоставьте ежегодный отпуск внутреннему совместителю (даже если он не отработал у вас шести месяцев) в тот же срок по графику отпусков, что и отпуск по основной работе. Сведения об отпуске отражайте в нем по обеим должностям - как совместителя и как основного работника.
Обоснование: Исходя из анализа норм трудового права, в частности, ст. 286 ТК РФ, работа по внутреннему совместительству во время ежегодного отпуска на основной работе законом не предусмотрена. Работнику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по внутреннему совместительству в одно время с таким отпуском на его основной работе (даже если он отработал по совместительству меньше шести месяцев).
Работа по совместительству изначально зависит от того, есть ли у работника основная работа. Вы обязаны учитывать ее наличие для того, чтобы применить особый режим труда и отдыха работника. (Письмо Минтруда России от 26.03.2021 N 14-2/ООГ-2680).
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю в иной период (не одновременно с отпуском по основной работе), в том числе и по его просьбе, не может гарантировать работнику полноценное использование ежегодного оплачиваемого отпуска. Например, это касается ситуации, когда работник, находясь в отпуске по основному месту работы, будет продолжать трудиться по совместительству. На это указал Минтруд России в Письме от 26.03.2021 N 14-2/ООГ-2680.
Сведения об отпуске внутреннего совместителя включите в график отпусков. Отразите их в двух строках - по его должности по совместительству и по должности на основной работе. Причем даты отдыха должны быть спланированы по двум должностям в один период. Предоставить работнику отпуск на работе по совместительству нужно одновременно с отпуском на основной работе (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). Даже если вы приняли совместителя на работу после того, как утвердили график, не страшно - дополните его информацией об отпуске работника, составив дополнение к графику.
Если вы заполняете график отпусков по унифицированной форме N Т-7, вносите в него сведения об отпуске на работе по совместительству в целом так же, как и по основной работе. Если ежегодный отпуск работника по внутреннему совместительству меньше, чем на его основном месте работы (например, на основной работе ему наряду с ежегодным основным полагается дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день с учетом ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 119 ТК РФ), разницу в днях компенсируйте работнику, предоставив отпуск без сохранения заработной платы по его заявлению (ч. 2 ст. 286 ТК РФ).
Отпускные должны начисляться за каждый из отпусков (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Отозвать внутреннего совместителя из отпуска допускается, если работника также отзывают из отпуска по основному месту работы и он согласился с этим (ПисьмоРоструда от 30.03.2021 N ПГ/05772-6-1).
Административная ответственность за непредоставление полагающегося по закону отпуска, если это нарушение совершено впервые, предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения, штрафа. За повторное нарушение - ответственность по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа, дисквалификации должностного лица на срок от года до трех лет. А если отпуск установлен коллективным договором, соглашением, то административная ответственность за его непредоставление предусмотрена ст. 5.31 КоАП РФ в виде предупреждения, штрафа.
Подробнее об оформлении такого отпуска, а также о мерах ответственности за допущенное нарушение по данному вопросу можно узнать в специально подготовленных материалах из раздела «Подборка» во вложении.
Подборка:
