Ответ: При отработке сторожами всех рабочих дней по графику работы за месяц им нужно выплачивать полный оклад.
Обоснование: Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).
Следовательно, если работнику с суммированным учетом рабочего времени установлен оклад, то при отработке им всех рабочих дней по графику работы за месяц нужно выплачивать оклад, поскольку в данном случае его заработная плата не зависит от количества рабочих дней или часов, которые приходятся на тот или иной месяц по графику.
Соответственно, за январь сторожу выплачивается оклад + доплата до МРОТ.
С 1 января 2023 года МРОТ повышен до 16242 рублей в месяц.
Пример: Сторож отработал полный месяц – 20 рабочих дней: 6 ночных смен (по 6 ч) и 14 дневных смен (по 7 ч).
Общее количество рабочих часов в этом месяце составило 134 часа (6 дн. × 6 ч + 14 дн. × 7 ч).
Количество рабочих часов в ночную смену – 36 часов (6 дн. × 6 ч).
За ночную работу ему полагается доплата – 20 процентов от оклада, рассчитанного за каждый час работы ночью.
Оклад сотрудника равен 6000 руб. – это меньше федерального МРОТ 12 130 руб., который действует в регионе.
Доплата до МРОТ – 6130 руб. (12 130 руб. – 6000 руб.) при отработке месячной нормы рабочего времени.
Средний часовой заработок составил 44,78 руб. (6000 руб. : 134 ч).
Доплата за работу в ночное время составила 322,42 руб. ((44,78 руб. × 20%) × 36 ч.) Общая сумма начисленной зарплаты – 12 452,42 руб. (12 130 руб. + 322,42 руб.).
Доплата за работу ночью рассчитывается сверх МРОТ (Постановление Конституционный Суд РФ в от 11.04.2019 N 17-П).
Суммированный учет вводится для того, чтобы по окончании учетного периода рассчитать часы, отработанные сверхурочно.
Норму рабочего времени при суммированном учете считайте за установленный вами учетный период – в данном случае, за год. Норму рабочего времени уменьшайте на время отпуска, болезни и т.п. (Письмо Минтруда от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378).
Подборка по этому вопросу:
