Ответ: Если работник, который трудится у вас по основному месту работы, хочет перейти на основную работу к другому работодателю, а у вас продолжать работать как внешний совместитель и вы согласны на это, то надо действовать так.
1. Расторгните действующий трудовой договор с работником:
- по соглашению сторон на основании подписанного с ним соглашения о расторжении трудового договора (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ)
- или по собственному желанию работника на основании его заявления (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ).
Оформление увольнения и все соответствующие расчеты производятся с работником в обычном порядке (ст. 84.1 ТК РФ). В том числе необходимо:
- выплатить работнику зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск;
- внести запись об увольнении в трудовую книжку, если она ведется (в сведения о трудовой деятельности), выдать ее (предоставить сведения) работнику вместе с другими необходимыми документами.
2. Заключите с работником трудовой договор о работе по совместительству. Прием на работу по совместительству в этом случае оформляется так же, как и прием на работу по совместительству человека, который до этого у вас не работал.
Подборка по этому вопросу:
