Ответ: Не в праве, поскольку указанное положение (локальный акт) должно быть разработано и утверждено непосредственно работодателем (дочерней организацией), и согласовано с представительным органом работников (профсоюз, общее собрание трудового коллектива).
Обоснование: Комиссия по трудовым спорам (далее - КТС, комиссия) является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, подлежащих рассмотрению в судах (ч. 1 ст. 385 Трудового кодекса Российской Федерации, далее - ТК РФ).
КТС образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя (ч. 1 ст. 384 ТК РФ).
Представители работодателя в КТС назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников (ч. 2 ст. 384 ТК РФ).
Положения о создании комиссии, сроке и порядке ее работы, обеспечении деятельности могут быть закреплены в локальном нормативном акте организации - Положении о комиссии по трудовым спорам (ПриказРоструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства").
В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно ч. 4 ст. 20 ТК РФ работодателем считается физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником; в случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Как следует из положений ст. 67.3 ГК РФ дочерние и зависимые общества в любом случае являются самостоятельными юридическими лицами, а не структурными подразделениями основной организации. Следовательно, только сама организация как работодатель, в лице ее органа управления, должна разработать и утвердить локальный акт.
Кроме того, указанный локальный нормативный акт должен быть принят путем согласования с представительным органом работников, в целях соблюдения предусмотренного ст. 384 ТК РФ порядок избрания в КТС представителей работников (ст. ст. 8, 372 ТК РФ).
Подборка:
