Ответ: Под организационно-штатными мероприятиями понимается совокупность действий, направленных на совершенствование (изменение) организационно-штатной структуры организации или ее структурных подразделений, которые могут сопровождаться сокращением численности (штата) работников, а также прекращением деятельности структурных подразделений организации. К организационно-штатным мероприятиям можно отнести процедуру объединения отделов в организации.
Оформите изменение наименования должности при условии, что трудовая функция работника не меняется (иначе оформляют перевод). Если работник согласен с новым наименованием должности - оформите и подпишите с ним об этом допсоглашение к трудовому договору. Отметьте переименование в сведениях о трудовой деятельности, трудовой книжке (если ведете), штатном расписании.
Если работник отказался подписать соглашение, переименовать должность в одностороннем порядке вы можете, если это обусловлено изменением организационных или технологических условий труда. Тогда соблюдайте специальную процедуру. В частности, уведомьте работника об изменениях под подпись (обычно минимум за два месяца).
Подборка по этому вопросу:
