Ответ: Да, обязаны. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается за факт выполнения соответствующей работы вне зависимости от вида перевода на данную работу (временный или постоянный). Работнику, отработавшему на временной должности меньше 11 месяцев, дополнительный отпуск предоставляется пропорционально фактически отработанному в таких условиях времени.
Правовое обоснование: Статья 72.1 ТК РФ устанавливает, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Таким образом, для временного перевода на другую должность с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются основание перевода, его срок, а также иные условия, которые отличаются от ранее установленных (например, размер заработной платы, режим рабочего времени и т.д.). Если точная дата окончания перевода неизвестна, соглашением определяется условие, при котором работник возвращается на прежнее место работы, например, в день выхода из отпуска по уходу за ребенком заменяемого сотрудника.
Соответственно, работнику, временно переведенному на другую должность, полагаются все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и условиями допсоглашения к трудовому договору. Так, согласно ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
При этом законодательством не предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день пропорционально отработанному в рабочем году времени (письмо Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1).
В связи с этим полагаем, что право на дополнительный отпуск установленной продолжительности (не менее 3 дней) возникает у работника, временно переведенного на должность с ненормированным рабочим днем, независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда определяется на момент ухода работника в этот отпуск в зависимости от рассчитанного стажа работы во вредных и (или) опасных условиях труда:
- если работник отработал 11 месяцев и более, то такой отпуск нужно ему предоставить полной продолжительности. То есть дополнительно вам не нужно что-либо считать. Такое правило указано в п. 8 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, предложено в Письме Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045. Оно признано не противоречащим ч. 3 ст. 121 ТК РФ (Решение Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ2004-481);
- если работник отработал меньше 11 месяцев, то дополнительный отпуск нужно предоставить пропорционально фактически отработанному в таких условиях времени (ч. 3 ст. 121 ТК РФ, п. 9 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, Письмо Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045).
Также следует учитывать, что дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня может предоставляться и работнику, имеющему право на дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда, но при соблюдении следующих условий.
Если по результатам специальной оценки условий труда класс вредности на рабочем месте - 3.2, то занятому на данном рабочем месте работнику полагается дополнительный отпуск за "вредность", но при этом сокращенное рабочее время не устанавливается.
Отсутствие ограничения продолжительности ежедневной работы на законодательном уровне позволяет вводить для такого работника режим ненормированного рабочего дня, а значит, предусматривать соответствующий дополнительный отпуск.
Отнесение условий труда на рабочем месте к вредным условиям 3-й или 4-й степени или опасным влечет за собой установление сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 92 ТК РФ), что исключает возможность введения режима ненормированного рабочего дня.
Подборка по этому вопросу:
