Можно ли заключить дистанционный договор с гражданином РФ, проживающим в другой стране (Сербия)? Как правильно оформить отношения с таким работником?
Ответ: Вопрос о том, можно ли заключить трудовой договор о дистанционной работе с гражданином РФ, проживающим на территории иностранного государства, носит достаточно спорный характер.С одной стороны, в нормах ТК РФ, прямого запрета на заключение трудового договора с таким работником нет. С другой стороны, Минтруд, ссылаясь на то, что нормы ТК РФ не действуют за пределами РФ, считает, что трудовой договор о дистанционной работе при таких обстоятельствах заключить нельзя и рекомендует заключать договор гражданско-правового характера.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ, дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.
ТК РФ не запрещает принимать на дистанционную работу человека, проживающего за границей, независимо от гражданства. Однако, по мнению Минтруда, с такими работниками надо оформлять договор гражданско-правового характера, поскольку за границей не действует российское трудовое законодательство.
«Оформление отношений с лицами, проживающими за рубежом, по трудовым договорам противоречит законодательству и влечет серьезные риски для российского рынка труда.Заключение трудового договора о дистанционной работе с гражданином для осуществления трудовой деятельности за пределами Российской Федерации не допускается.
Сотрудничество с лицами в целях дистанционной работы за рубежом для российских компаний, полагаем, может осуществляться в рамках гражданско-правовых отношений. При этом следует учитывать запреты и ограничения, связанные с работой граждан других государств на территории соответствующего зарубежного государства».
(Письмо Минтруда России от 09.09.2022 N 14-2/ООГ-5755)
При этом, судебная практика по данному вопросу еще не сформировалась, чтобы на ее основе можно было бы сформулировать какие-либо однозначные выводы.Например, в приведенном ниже решении, суд отметил, что проживание на территории иностранного государства не лишает права на трудоустройство на дистанционную работу к работодателю, расположенному в РФ.
«Таким образом, проживая в США, М.О.А. не лишен права на трудоустройство на дистанционную работу к работодателю, расположенному в РФ, где для подтверждения стажа и оформления на работу истцу потребуется трудовая книжка установленного образца, являющаяся основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника».(Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.06.2020 N 33-8432/2020 по делу N 2-5677/2019)
Подборка:
Типовая ситуация: Работник за границей: оформление и налоги (Издательство "Главная книга", 2023)
Судебная практика: Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.06.2020 N 33-8432/2020 по делу N 2-5677/2019
