Ответ: Выплачивайте компенсацию пропорционально отработанному времени, если стаж, дающий право на отпуск, за рабочий год в учреждении равен (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках):
- до 5,5 месяца (5 месяцев 14 дней и менее) - при любой причине увольнения;
- от 5,5 месяца до 10,5 месяца (10 месяцев 14 дней и менее) - когда увольнение не связано с особыми обстоятельствами, такими как ликвидация учреждения, сокращение штата или призыв на военную службу.
Выплачивайте компенсацию в полном размере за весь год (за 12 месяцев), если стаж, дающий право на отпуск, за рабочий год в учреждении равен:
- 10,5 месяца (10 месяцев и 15 дней) и более (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, Письмо Минтруда России от 28.10.2016 N 14-1/В-1074);
- 5,5 месяца (5 месяцев и 15 дней) и более, а увольнение связано с вышеуказанными особыми обстоятельствами (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках).
Роструд ранее разъяснял, что правило о полной компенсации распространяется только на работников первого года работы, тогда как за второй рабочий год компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени (Письмо Роструда от 04.03.2013 N 164-6-1).
При этом Минтруд России уточнил, что правило полной компенсации можно распространить на последующие годы для работников, проработавших не менее 11 месяцев в этом периоде (Письмо Минтруда России от 02.11.2018 N 14-2/ООГ-8717).
Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс:
