Работник был привлечен к работе в нерабочий праздничный день за одинарную оплату с предоставлением дня отдыха (без оплаты), который бы предоставлен в этом же месяце. Выплачивается ли работнику заработная плата полностью?

Ответ: Заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме.

Обоснование: По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

При этом размер оклада работника за этот месяц не уменьшается (Письмо Минтруда России от 26.10.2018 N 14-2/ООГ-8551). Следует учесть, что вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха (Письмо Минтруда России от 18.05.2021 N 14-6/ООГ-4466, Доклад, утв. Рострудом).

День отдыха, предоставленный в соответствии со ст. 153 ТК РФ, должен исключаться из нормы рабочего времени. Если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме (Письмо Минтруда России N 14-6/ООГ-4466).

При этом не имеет значения, берет работник день отдыха в текущем месяце или в последующие (Письмо Роструда от 18.02.2013 N ПГ/992-6-1, разд. 5 Рекомендаций Федеральной службы по труду и занятости, Кассационное определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 27.08.2020 N 88А-17860/2020).

Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс:

Вопрос: Когда предоставляется и как оплачивается день отдыха за работу в выходной день? (Консультация эксперта, 2022) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Об оплате неиспользованных дней отдыха за работу в выходные дни при увольнении работника и о сроке использования этих дней отдыха. (Письмо Минтруда России от 18.05.2021 N 14-6/ООГ-4466) {КонсультантПлюс}