В организации имеется работник - юрист (внешний совместитель), который работает на 0,5 ставки дистанционно. Другие 0,5 ставки свободны. Так как он занимается всей юридической работой, мы заключили с ним допсоглашение о совмещении оставшихся 0,5 ставки. Не нарушаем ли мы закон?

Ответ: В описанной вами ситуации не нарушаете, однако поручение дополнительной работы юристу следует оформить как увеличение объема работ или расширение зон обслуживания, а не как совмещение профессий (должностей).

Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс:

Вопрос: Можно ли работнику - внешнему совместителю поручить выполнение дополнительной работы на условиях совмещения должностей? (Консультация эксперта, 2023) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Можно ли заключить трудовой договор о внутреннем совместительстве с работником на полной ставке по основному месту работы, выполняющим также работу в рамках совмещения должностей? (Консультация эксперта, 2023) {КонсультантПлюс}