Можно ли сотрудника с его согласия привлекать к работе в выходные дни два дня подряд (субботу и воскресенье)? Не будет это противоречить норме, что продолжительность непрерывного еженедельного отдыха должна быть не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ)? Есть ли ограничения по работе в выходной день? Может ли работник работать 8 часов и более? Оплата производится за все часы работы.

Ответ: 1. Можно. 2. Привлечение работника к работе в выходные дни не будет нарушать положений статьи 110 ТК РФ при условии, что такое привлечение будет обусловлено необходимостью выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. 3. Каких-либо ограничений по продолжительности работы в выходной день для работника не установлено. 4. Может.

Обоснование: Согласно ч. 2 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс:

Готовое решение: Как привлечь работников к работе в выходной день (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}

Готовое решение: Какими документами оформить привлечение работника к работе в выходной день (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}