В отраслевой системе оплаты труда минимальная доплата за работу в ночное время установлена в размере 20% должностного оклада за час работы работника. В коллективном договоре и в положении об оплате труда организации данная доплата никак не определена. Однако, директором издан приказ, в котором доплата за работу в ночное время установлена в размере 35% оклада за час работы. Является ли указанный приказ основанием для начисления доплаты за работу в ночное время в размере 35%?

Ответ: Нет, не является. В данном случае доплату за работу в ночное время следует производить в размере 20%.

Обоснование:  В силу ст. 154 ТК РФ конкретные размеры повышения оплаты труда в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Приказы директора ЛНА не являются. Это - индивидуальные правовые акты.

Локальный нормативный акт (ЛНА) - это внутренний документ работодателя, рассчитанный на неоднократное применение и устанавливающий права и обязанности учреждения, всех или отдельных категорий его работников в части, не урегулированной трудовым законодательством (ст. 8 ТК РФ).        

Данный вывод подтверждает и судебная практика. Так, в пользу контролирующих органов вынесено Решение Арбитражного суда Свердловской области от 19.02.2020 N А60-66886/2019: контрольным органом проведена проверка учреждения. В ходе проверки установлено, что сотрудникам учреждения производилась оплата труда в ночное время в размере 35% часовой тарифной ставки без установления конкретного размера повышения коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения - Положением по оплате труда работников учреждения.

Таким образом, конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время можно узнать только из норм коллективного договора, локального нормативного акта работодателя, принимаемого с учетом мнения представительного органа работников, или же из условий трудового договора. Именно в указанных документах фиксируются конкретные размеры повышенной оплаты за работу в ночное время, что следует из требований ч. 3 ст. 154 ТК РФ.        

Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс:

Статья: Поговорим о неправомерном использовании средств (Гусев А.) ("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2020, N 6) {КонсультантПлюс}

Типовая ситуация: Что такое локальный нормативный акт (для бюджетной организации) (Издательство "Главная книга", 2023) {КонсультантПлюс}

Готовое решение: Как оплачивать часы работы в ночное время (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}