Ответ: Вы можете расторгнуть срочный трудовой договор с женщиной в период отпуска по уходу за ребенком, так как законом это не запрещено. Особенностей также не предусмотрено, поэтому увольнение производите в стандартном порядке, а именно:
- уведомьте работницу об увольнении в связи с истечением срока трудового договора (кроме случая, когда договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника). Это можно сделать, например, направив почтовое отправление с объявленной ценностью с описью вложения и уведомлением о вручении;
- издайте приказ об увольнении;
- в случае ведения трудовой книжки внесите в нее запись об увольнении, повторите данную запись в личной карточке;
- внесите информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности;
- произведите окончательный расчет.
Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс:
