Работника направили на периодический медицинский осмотр, табелировали как проходящего МО и выплатили ему средний заработок. Но врачи по результатам проведенного периодического медосмотра в связи с имеющимися заболеваниями направили его на дополнительное медицинское обследование, в результате которого только вынесут решение. Мы продолжаем табелировать данного работника как находящегося на МО и выплачивать средний заработок?

Ответ: Медицинский осмотр считается законченным в том случае, когда по его итогам было выдано медицинское заключение. Дополнительное обследование работник проходит в рамках медицинского осмотра. Работодатель обязан отстранить работника от работы до получения медицинского заключения. Оплата производится как за простой.

Правовое обоснование: Согласно ст. 76 ТК РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата всего времени отстранения от работы как за простой.

Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс:

Типовая ситуация: Медосмотр: как оплатить и учесть (Издательство "Главная книга", 2023) {КонсультантПлюс}

Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы {КонсультантПлюс}