Ответ: В данном случае с работником может быть заключен только один трудовой договор, а по другой должности вместо трудового договора следовало заключить с работником дополнительное соглашение о совмещении.

Обоснование: Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

При совмещении человек работает по другой должности в течение рабочего дня без отрыва от основной работы. Оформляют совмещение дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом (ст. 60.2 ТК РФ). Совместительство оформляется заключением трудового договора с обязательным указанием на то, что данная работа является совместительством.

Необходимо отличать совместительство от совмещения.

1. При работе по совместительству:

  • заключается трудовой договор;
  • работа выполняется в свободное от основной работы время.

2. При работе на условиях совмещения:

  • работа выполняется без освобождения от основной работы;
  • трудовой договор не заключается. Оформление происходит путем заключения дополнительного соглашения к существующему трудовому договору.

С учетом вышеизложенного, если работник в течение своего рабочего времени исполняет обязанности по другой должности, то по этой должности с ним должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении.

Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс:

Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу {КонсультантПлюс}

Типовая ситуация: Совмещение должностей: оформление и оплата (Издательство "Главная книга", 2023) {КонсультантПлюс}

Ситуация: Каков размер доплаты за совмещение по вакантной должности, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника? ("Электронный журнал "Азбука права", 2023) {КонсультантПлюс}

Демо-доступ

Не установлен
КонсультантПлюс?


Закажите демо-доступ

Доступ предоставятся бесплатно на 2 дня

Не нашли ответ?

Не нашли ответ?


Задайте вопрос эксперту