Ответ: Порядок действий при увольнении по указанному основанию рассмотрен в Обосновании.
Обоснование: Работник может быть уволен за порчу имущества по специальному основанию при наличии одновременно следующих условий (пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 44 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, Доклад Роструда за I квартал 2021 г.):
- работник совершил порчу имущества по месту работы;
- вина работника установлена вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа либо должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
- увольнение будет произведено не позднее одного месяца со дня вступления в законную силу указанного приговора или постановления.
При увольнении по данному основанию рекомендуется придерживаться следующего алгоритма:
1. Оформление факта порчи имущества.
Унифицированного документа, который нужно составить при обнаружении порчи имущества, не утверждено. На практике оформляется докладная записка лица, выявившего порчу имущества.
В докладной записке рекомендуем отразить:
- фамилию, имя, отчество работника, выявившего порчу (утрату) имущества
- обстоятельства произошедшего;
- дату и время события.
Акт о порче также оформляется в произвольной форме. Рекомендуется в нем зафиксировать:
- место и дату обнаружения хищения;
- наименование и другие данные, позволяющие идентифицировать имущество, его количество и стоимость (допустимо указать приблизительную);
- обстоятельства выявления порчи имущества;
- дату и обстоятельства порчи имущества (если они известны).
2. Обращение в правоохранительные органы
Для возбуждения уголовного дела или дела об административном правонарушении работодатель обращается в правоохранительные органы, сообщив о выявленной умышленной порче имущества (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства).
Для этого представитель работодателя должен подать заявление в дежурную часть ОВД по месту совершения порчи имущества. К заявлению следует приложить документ, подтверждающий полномочия представителя и полномочия лица, подписавшего заявление. Рекомендуется также приложить копии документов, свидетельствующих о порче (докладной записки, актов порчи, внутреннего расследования (если оно проводилось)).
При приеме заявления выдадут талон-уведомление (п. 12 Типового положения о едином порядке организации приема, регистрации и проверки сообщений о преступлениях, утвержденного Приказом Генпрокуратуры РФ N 39, МВД России N 1070, МЧС России N 1021, Минюста России N 253, ФСБ России N 780, Минэкономразвития России N 353, ФСКН России N 399 от 29.12.2005).
При расследовании уголовного дела выносится отдельное постановление, а при рассмотрении дела об административном правонарушении делается соответствующая запись в протоколе (ч. 1 ст. 42 УПК РФ, ч. 2 ст. 28.2 КоАП РФ).
После того как работодателя признают потерпевшим, он вправе ознакомиться с материалами дела и можете получить копию постановления или приговора суда (ч. 2 ст. 25.2, ч. 2 ст. 29.11 КоАП РФ, п. п. 12, 13 ч. 2 ст. 42 УПК РФ). Постановление о привлечении к административной ответственности или приговор суда являются основанием для увольнения работника.
3. Получение объяснения от работника.
Прежде чем перейти непосредственно к оформлению документов об увольнении, нужно соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку такое увольнение является дисциплинарным взысканием. В частности, следует запросить у работника письменное объяснение, если по истечении двух рабочих дней он его не представит, составить об этом акт (ч. 3 ст. 192, ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
4. Оформление увольнения
- издание приказа об увольнении;
- внесение в сведения о трудовой деятельности информацию об увольнении с указанием основания и причины прекращения трудового договора (ст. 66.1 ТК РФ);
- внесение записи в трудовую книжку, если она ведется (ч. 4 ст. 66, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, п. 4
Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
Приказ об увольнении работника за порчу имущества оформляется так же, как и любой другой приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. В частности: издается приказ об увольнении по унифицированной форме N Т-8 либо по самостоятельно разработанной форме приказа. Необходимо ознакомить работника с приказом в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
В качестве основания издания приказа указываются все документы, на основании которых издается приказ, например реквизиты приговора суда/проставления о привлечении к административной ответственности, уведомление работнику о необходимости представить письменное объяснение, акта о непредставлении работником такого объяснения и другие (пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 3 ст. 192, ч. 1 ст. 193 ТК РФ, Доклад Роструда за I квартал 2021 г.).
СПРАВОЧНО:
Обращаем внимание, что взыскать ущерб с виновного работника вы можете только в установленном законом порядке. Так, если сумма причиненного вам ущерба не превышает среднего месячного заработка работника, взыскание производится по вашему письменному распоряжению, но это возможно только в течение одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба. При этом предварительно вами должен быть соблюден специальный порядок, в частности, проведена проверка для установления размера ущерба (ч. 1 ст. 247, ч. 1 ст. 248 ТК РФ).
Если же сумма причиненного ущерба превышает средний месячный заработок работника или со дня окончательного установления размера ущерба прошел месяц, взыскать такой ущерб можно только в судебном порядке (ч. 2 ст. 248 ТК РФ). Вы вправе требовать у работника возмещения ущерба в полном объеме (п. п. 5, 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).
Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс:
Форма: Акт о порче имущества работодателя (образец заполнения) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 7)
Готовое решение: Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем (КонсультантПлюс, 2023)
