Ответ: Вы можете заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, изменив условие о сроке договора (ст. 72 ТК РФ).
Также можно уволить досрочно работника, с которым заключен срочный трудовой договор, по любому основанию, предусмотренному действующим Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Каких-либо ограничений на этот счет законом не установлено.
Так, срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно, например:
- по соглашению между вами и работником – в этом случае нужно заключить соглашение о расторжении срочного трудового договора с работником, издать приказ об увольнении, внести информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности и представить эти сведения в СФР, внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), произвести окончательный расчет, выдать сведения о трудовой деятельности или трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (ч. 4 ст. 66, ч. 1 - 2 ст. 66.1, ст. 78, ч. 1, 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ, п. п. 4, 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2;
- по инициативе работника – в этом случае работник должен уведомить вас об увольнении (как правило, не менее чем за две недели), а вы - издать приказ о его увольнении, внести информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности и представить их в СФР, внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), произвести окончательный расчет, выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (ч. 4 ст. 66, ч. 1 - 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 80, ч. 1, 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ, п. п. 4, 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
- по вашей инициативе – например, по сокращению численности (штата) работников, за нарушения трудовой дисциплины. Так, при увольнении "срочника" за нарушения трудовой дисциплины (например, за прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение коммерческой тайны) вам потребуется соблюсти специальную процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В частности, нужно затребовать у него письменное объяснение, если по истечении двух рабочих дней он его не представит, составить об этом акт, издать приказ об увольнении (ч. 1, 6 ст. 193 ТК РФ).
- по обстоятельствам, не зависящим от вас или работника (ст. 83 ТК РФ), например: в связи со смертью работника (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), при призыве работника на военную службу (за исключением призыва по мобилизации) или направлении на альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс:
