Ответ: Доплаты и надбавки компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, признаются составной частью заработной платы. Такая доплата (надбавка) не является обязательной, однако работодатель вправе ее установить.
Если работодатель устанавливает доплату как вид компенсационной выплаты, то она является составной частью зарплаты и в трудовом договоре следует либо указать ссылку на соответствующий локальный акт, в котором указаны конкретный размер надбавок и порядок их выплаты, либо конкретизировать данные условия непосредственно в трудовом договоре.
Если условие о выплате подобной доплаты за разъездной характер работы указывается в локальном нормативном акте работодателя, к которому имеется отсылка в трудовых договорах с работниками, то работодателю следует учесть мнение представительного органа работников (если такой представительный орган создан в организации). С изменениями, которые вносятся в уже действующий локальный нормативный акт, работники должны быть ознакомлены под подпись. Работодателю также необходимо заключить с каждым работником дополнительное соглашение к трудовому договору, если в трудовой договор вносятся изменения. В отношении вновь принимаемых на работу лиц условие о доплате за разъездной характер работы должно содержаться в заключаемых с ними трудовых договорах.
Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс:
