В организации локальным нормативным актом (ЛНА) установлена надбавка за выслугу лет. Положена ли эта надбавка работнику-совместителю?

Ответ: По совместительству работник имеет право на те же надбавки и доплаты, что и по основной работе. Поэтому, если ЛНА учреждения предусмотрена надбавка работникам за выслугу лет, то она должна быть установлена и работнику, с которым заключен трудовой договор по совместительству.

Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно абз. 2 и 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс:

Вопрос: Приказом об оплате труда установлена надбавка за выслугу лет. Должна ли выплачиваться данная надбавка работнику, работающему по бессрочному трудовому договору на условиях внутреннего совместительства? Как рассчитывается при этом стаж работы: по основной должности или по должности совместителя? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020) {КонсультантПлюс}

Статья: Работодатель и внутренний совместитель: оформляем отношения правильно (Иванова И.Е.) ("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 4) {КонсультантПлюс}