Может ли работодатель продлять сроки носки СИЗ, выданных работнику, если СИЗ не потеряли свои защитные свойства и характеристики по окончании срока их носки? Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденные Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н, этого не запрещают (и упоминания об этом в тексте документа нет). Будет ли правомочно продление сроков носки СИЗ закрепить в локальном нормативном акте работодателя?

Ответ: Полагаем, что может, если не истек срок годности или нормативный срок эксплуатации СИЗ. Будет правомочно.

Правовое обоснование: Согласно п. 7 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 N 766н, приобретение и эксплуатация (в том числе по договору аренды или аутсорсинга) СИЗ, не имеющих документа о подтверждении соответствия, а также имеющих документы о подтверждении соответствия, срок действия которых истек, не допускается, за исключением производимых серийно СИЗ, выпущенных в обращение в период действия документа о подтверждении соответствия (сертификата или декларации) до истечения срока годности или нормативного срока эксплуатации СИЗ.

Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс:

Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами" {КонсультантПлюс}

Готовое решение: Как обеспечить работников СИЗ и смывающими средствами (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}