Ответ: По одной должности нельзя работать на 1,5 ставки. Для оформления 0,5 ставки в штатном расписании должна быть вакантная должность. Соответственно, в табеле учета рабочего времени по основной должности проставляется 8 часов и по совмещаемой должности – 4 часа.
Обоснование: Чтобы оформить прием на работу на 1,5 ставки, с работником сначала заключают трудовой договор на полную ставку по основной работе. А еще 0,5 ставки обычно оформляют по внутреннему совместительству.
В этом случае прием как на основную работу, так и по совместительству оформляется стандартно. В частности, нужно получить у работника необходимые документы, заключить трудовые договоры по основной работе и по совместительству.
Режим работы в трудовом договоре по основной работе прописывается, как для полной ставки - обычно не более 40 часов в неделю. А в трудовом договоре по совместительству - как для 0,5 ставки, то есть в месяц (иной учетный период) половину нормы рабочего времени работника за этот период.
При заполнении табеля учета рабочего времени указывайте фактически отработанное работником время по совместительству отдельно от основной работы и других его мест работы по совместительству у вас (если их несколько). Так вы, в частности, учтете рабочее время по каждой работе (ч. 4 ст. 91, ст. 284 ТК РФ). Данные о рабочем времени вносите таким же способом, как и по основной работе, особенностей нет.
- в верхней строке - количество рабочих часов;
- в нижней строке - фактические явки и неявки на работу, используя соответствующие условные обозначения (коды).
