Сотрудника переводят на другую должность в рамках одного структурного подразделения. Нужно ли проводить инструктаж, повторное обучение и проверку знания требований охраны труда? Какой инструктаж нужно провести (первичный или внеплановый)? Сотрудник переводится с должности замначальника отдела на начальника отдела; по факту должностные обязанности не меняются, увеличиваются только полномочия работника как руководителя отдела; работник работает в офисе на ПК; по СОУТ условия труда при переводе не меняются, профессиональные риски остаются теми же; от первичного инструктажа освобожден по решению директора согласно п. 13 Правил N 2464; проходил обучение и проверку знания требований охраны труда в сентябре 2022 г. по новым Правилам N 2464.

Ответ: При переводе работника, прошедшего необходимое ему обучение по охране труда, на другую должность повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности. При этом следует учитывать, что под обучением по охране труда подразумевается в т.ч. проведение различных инструктажей.

Правовое обоснование:

Согласно п. 4 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда") обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения:

а) инструктажей по охране труда;

б) стажировки на рабочем месте;

в) обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;

г) обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;

д) обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организации, у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда (далее - обучение требованиям охраны труда).

В соответствии с п. 7 вышеуказанных Правил при переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.