Ответ: Нормы выдачи СИЗ (в том числе, увеличенные) утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов проведения СОУТ и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
Обоснование: Согласно ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
- реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
- приобретение за счет собственных средств и выдачу СИЗ в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
- проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда и т.д.
В соответствии со ст. 221 ТК РФ нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Таким образом, нормы выдачи СИЗ работодатель устанавливает самостоятельно, на основе Единых типовых норм и утвердить локальным нормативным актом. Рекомендуемый образец оформления норм выдачи СИЗ приведен в Приложении N 1 к Правилам обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, утв. приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н. Ознакомьте с актом под подпись всех работников, кого он касается (ч. 2 ст. 22, ч. 4 ст. 221 ТК РФ, п. п. 10, 15 данных Правил).
Обратите внимание: до 31 декабря 2024 г. включительно вы можете применять Единые типовые нормы или ранее установленные Типовые нормы. Решение о том, какими нормами руководствоваться, вы принимаете сами. С 1 января 2025 г. руководствуйтесь Едиными типовыми нормами. Учтите, что некоторые работники, например сотрудники органов прокуратуры, вправе получать СИЗ на основании типовых норм (ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 02.07.2021 N 311-ФЗ, п. п. 4, 5 Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами).
При разработке и утверждении норм выдачи СИЗ учтите результаты СОУТ и оценки профрисков, мнение выборного органа первичной профорганизации (иного представительного органа работников) (при наличии), требования по охране труда, положения паспортов безопасности при работе с химическими веществами и т.д. (ч. 4 ст. 221 ТК РФ, п. п. 10, 14 Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами).
Нормы выдачи СИЗ, утвержденные в организации, должны обеспечивать равноценную (в том числе в случае замены СИЗ) или превосходящую (за счет расширения номенклатуры или увеличения количества выдаваемых СИЗ либо за счет выдачи СИЗ с более широким спектром защитных свойств) по сравнению с Едиными типовыми нормами защиту работников от вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, выявленных при проведении СОУТ и оценки профрисков (п. 16 Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами).
Определите потребность в СИЗ в зависимости от профессий (должностей) работников. Учтите следующее (п. 13 Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами):
- уровень воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей на рабочих местах;
- количество работников на этих рабочих местах;
- организацию мероприятий по уходу за СИЗ;
- иные факторы, влияющие на уровень потребности в СИЗ.
С учетом вышеизложенного, увеличить нормы выдачи СИЗ можно путем внесения соответствующих изменений в Коллективный договор или ЛНА учреждения, которым установлены нормы выдачи и (или) заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, если в нем указана норма выдачи СИЗ, не соответствующая фактической потребности.
Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс:
