У работника есть образование по программе Бакалавриат. Наша организация заключила договор с образовательным учреждением на его обучение по программе Магистратуры. Форма обучения - очная. Обязана ли наша организация при обучении сотрудника на Магистратуре по аналогичному направлению предоставлять ему оплачиваемый ученический отпуск? Если сотрудник не закончит обучение успешно и не получит диплом о высшем образовании, то имеем ли мы право с него удержать стоимость обучения?

Ответ: 1. Да, обязана. 2. Удержать стоимость обучения с работника можно только с его согласия, за исключением случая, если работник увольняется без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

Обоснование: 1. Учебный отпуск предоставляется и оплачивается, если работник получает данный уровень образования впервые (ст. 177 ТК РФ). Работнику, который получает второе высшее образование, гарантии и компенсации законодательством не предусмотрены. Однако могут быть предоставлены работодателем, если это прописано в коллективном договоре или в трудовом договоре. В России образование подразделяется на общее и профессиональное.

Уровни профессионального образования (ч. 5 ст. 10 Закона об образовании от 29.12.2012 N 273-ФЗ):

1. среднее профессиональное образование;
2. высшее образование - бакалавриат;
3. высшее образование - специалитет, магистратура;
4. высшее образование - подготовка кадров высшей квалификации.

Часто возникают вопросы, связанные с получением высшего образования разных ступеней: бакалавр, специалист и магистр. Получение впервые образования различных ступеней не является получением второго высшего профессионального образования.

Так, лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации "дипломированный специалист", имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования (ч. 15 ст. 108 Закона об образовании).

Пример 1. Работник после окончания университета по программе бакалавриата продолжает обучение в магистратуре. Гарантии положены, так как работник впервые получил высшее образование уровня "бакалавриат", а затем впервые - уровня "магистратура".

Пример 2. Работник имеет диплом дипломированного специалиста и продолжает обучение в магистратуре (ч. 15 ст. 108 Закона N 273-ФЗ). Гарантии положены, так как это разные образовательные уровни.

Пример 3. Один работник имеет диплом специалиста, а другой - диплом магистра. Оба решили продолжать обучение в магистратуре. Гарантии не положены, так как специалитет и магистратура относятся к одному уровню образования.

2. Согласно разъяснениям, содержащимся в Определении Конституционного суда РФ от 15.07.2010 N 1005-О-О, взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю и при условии отсутствия противоречия заключенного договора требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ). В соглашении рекомендуется прописать перечень оснований для увольнения, которые будут являться уважительными, перечень расходов, которые должен возместить работник.

Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс:

"Справочник кадровика от А до Я" (Погорельская М.Л., Аминов В.Л.) ("АйСи Групп", 2019) {КонсультантПлюс}

Тематический выпуск: Трудовые отношения в решениях судов и разъяснениях официальных органов (Турбина О.А.) ("Экономико-правовой бюллетень", 2019, N 11) {КонсультантПлюс}

Статья: Когда не получится взыскать с уволившегося работника расходы на обучение? (Абросимова Ю.В.) ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 10) {КонсультантПлюс}