Сохраняется ли основное место работы за сотрудником при его временном переводе на другую работу на время отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком другого работника?

Ответ: Да, сохраняется.

Обоснование. По соглашению сторон, заключаемому в установленном порядке, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Таким образом, если срок перевода составляет более одного года (например, для замены работницы, ушедшей в декретный отпуск), то работнику необходимо предоставить его прежнюю работу сразу по выходе на работу женщины из декретного отпуска.

Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс:

Вопрос: Каков порядок документального оформления окончания временного перевода? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Можно ли и как продлить временный перевод работника, чтобы перевод не стал постоянным? (Консультация эксперта, 2023) {КонсультантПлюс}