Ответ: Да, это будет нарушением.
Обоснование: Если вы предоставляете работнику незапланированный оплачиваемый отпуск, то есть не по графику отпусков, отпускные нужно выплатить как обычно. Особенности законом не предусмотрены. Сделайте это в установленный законом срок - не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска.
Возможна ситуация, когда работник просит предоставить ему незапланированный оплачиваемый отпуск и до его начала остается менее трех календарных дней. В этом случае рекомендуем договориться с работником о переносе даты начала отпуска так, чтобы вы успели выплатить отпускные в установленный срок. Иначе у вас возможны риски в связи с нарушением ч. 9 ст. 136 ТК РФ.
Если перенести отпуск не получается, а срок выплаты отпускных не соблюден, выплатите их с учетом процентов по ст. 236 ТК РФ. Причем сделать это нужно независимо от того, виноваты вы в нарушении срока выплаты или нет.
Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как выплачивать отпускные работнику (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}
