Ответ: Однодневная командировка оплачивается в размере среднего заработка, но при этом не может исключать оплату переработок, что подтверждается Определением Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 25.05.2023 N 88-5265/2023 по делу N 2-85/2023.

Обоснование: Если однодневная командировка приходится:

  • на рабочий день, то он оплачивается в размере среднего заработка (ч. 1 ст. 167 ТК РФ, п. 9 Положения о служебных командировках);
  • на выходной или нерабочий праздничный день, то он оплачивается не менее чем в двойном размере исходя из системы оплаты труда, установленной для работника, либо в одинарном размере, если работнику предоставлен другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ, п. 5 Положения о служебных командировках).

Средний заработок за дни командировки рассчитайте в общем порядке исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней, приходящихся на время командировки. Исключение - оплата работы в командировке при суммированном учете рабочего времени (ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения о средней заработной плате):

1401

Количество рабочих дней определите по графику вашей организации, включив в расчет дни (п. 9 Положения о служебных командировках):

  • проведенные в месте командировки;
  • проведенные в пути, в том числе во время вынужденной остановки.

В определенных случаях при повышении зарплаты средний заработок, сохраняемый за дни командировки, необходимо индексировать так же, как при расчете отпуска.

Пример расчета среднего заработка для оплаты командировки

С 5 по 9 февраля 2024 г. работник был в командировке. В организации пятидневная рабочая неделя. Расчетный период - с 1 февраля 2023 г. по 31 января 2024 г. В этом периоде работник:

  • был на больничном два дня: с 16 по 17 марта 2023 г.;
  • находился в ежегодном оплачиваемом отпуске с 3 по 30 июля 2023 г. На этот период приходится 20 рабочих дней.

За расчетный период работнику были начислены:

  • зарплата за расчетный период - 522 000 руб.;
  • отпускные - 39 400 руб.;
  • пособие по временной нетрудоспособности - 5 473,987 руб.

Расчет среднего заработка за дни командировки следующий:

  • количество рабочих дней в расчетном периоде (с 1 февраля 2023 г. по 31 января 2024 г.) по календарю пятидневной рабочей недели - 247 дней;

Количество фактически отработанных дней в этом периоде - 225 дней (247 дн. - 2 дн. - 20 дн.);

  • в базу для расчета среднего заработка включаем только заработную плату работника за расчетный период. Оплату отпуска и пособия по временной нетрудоспособности не учитываем.

Средний дневной заработок за расчетный период - 2 320 руб. (522 000 руб. / 225 дн.);

  • количество рабочих дней в периоде командировки (с 5 по 9 февраля 2024 г.) - 5 дней;
средний заработок по командировке - 11 600 руб. (2 320 руб. x 5 дн.).

Для расчета среднего дневного заработка (кроме случая расчета отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск) необходимо:

Для исчисления среднего заработка учитывают выплаты работникам, предусмотренные действующей в организации системой оплаты труда, например (ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения о средней заработной плате):

  • заработную плату, начисленную работникам, независимо от применяемой системы оплаты труда (пп. "а" - "в" п. 2 Положения о средней заработной плате);
  • надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и др. (пп. "к" п. 2 Положения о средней заработной плате);
  • выплаты, связанные с условиями труда (пп. "л" п. 2 Положения о средней заработной плате);
  • премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (пп. "н" п. 2 Положения о средней заработной плате);
  • другие виды выплат (пп. "о" п. 2 Положения о средней заработной плате).

В расчет среднего заработка не включают:

  • выплаты социального характера, а также выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальную помощь, оплату стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.) (п. 3 Положения о средней заработной плате). Например, при определении среднего заработка для расчета отпускных не учитывают компенсацию за разъездной характер работы в фиксированной сумме, поскольку она не является элементом оплаты труда (Письмо Роструда от 02.11.2023 N ПГ/22827-6-1);
  • суммы, начисленные за время, исключаемое из расчетного периода (п. 5 Положения о средней заработной плате).

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 ТК РФ).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 154 ТК РФ).

Таким образом, однодневная командировка оплачивается в размере среднего заработка, но при этом не может исключать оплату переработок, что подтверждается Определением Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 25.05.2023 N 88-5265/2023 по делу N 2-85/2023.

Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс:

Готовое решение: Как оплатить работу в командировке (КонсультантПлюс, 2023); Готовое решение: Как рассчитать средний заработок (КонсультантПлюс, 2023)

Судебная практика: Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 25.05.2023 N 88-5265/2023 по делу N 2-85/2023; Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2020 по делу N 88-882/2020

 

Демо-доступ

Не установлен
КонсультантПлюс?


Закажите демо-доступ

Доступ предоставляется бесплатно на 2 дня

Не нашли ответ?

Не нашли ответ?


Задайте вопрос эксперту