У сотрудника утеряна трудовая книжка, и на предыдущем месте работы ему не завели новую, а сразу стали вести электронную. Что делать новому работодателю: отправить к предыдущему работодателю, чтобы он завел ему новую с записями о работе, если откажет, то завести самому новую в связи с утерей по заявлению работника?

Ответ: Полагаем, что в данном случае вам следует продолжить ведение электронной трудовой книжки.

Обоснование: Согласно ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включается информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс:

Ситуация: Что делать, если трудовая книжка потеряна? ("Электронный журнал "Азбука права", 2024) {КонсультантПлюс}

Типовая ситуация: Электронные трудовые книжки: обязанности работодателя (Издательство "Главная книга", 2024) {КонсультантПлюс}