Ответ: Да, можете.
Обоснование: В ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлен порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы. Согласно ч. 1 указанной статьи по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
То есть предоставление отпуска без сохранения заработной платы в этих случаях является правом работодателя, он может как предоставить данный отпуск, так и отказать в нем. В свою очередь, в ч. 2 ст. 128 ТК РФ указаны случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника. Причин для отказа в предоставлении в этих случаях отпуска не предусмотрено. Такой отпуск работодатель обязан предоставить:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Вместе с тем, основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ежегодно в соответствии с графиком отпусков. При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).
Таким образом, работодатель вправе предоставить работнику по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы, но не обязан делать этого, если работник не относится к категории лиц, которые имеют право уйти в отпуск без сохранения заработной платы на основании ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
Также работодатель не вправе обязать работника идти в ежегодный оплачиваемый отпуск раньше, чем это предусмотрено графиком отпусков (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Однако по соглашению между работником и работодателем срок ежегодного оплачиваемого отпуска можно перенести на другое время.
Вместе с тем, законодательством РФ не предусмотрен запрет на предоставление отпуска без сохранения заработной платы при наличии не отгулянного основного ежегодного оплачиваемого отпуска.
Исходя из изложенного, работодатель может предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы, при наличии у него не отгулянного основного ежегодного отпуска.
Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)
Подборка форм: Оформление отпуска без сохранения заработной платы (отпуска за свой счет) (КонсультантПлюс, 2024)
