Ответ: Закон не запрещает увольнение работника пред пенсионного возраста по инициативе работодателя (в том числе за прогул) если это увольнение не связано с его возрастом и обоснованно. К сожалению, судебной практики в которой бы отражалась изложенная в вопросе ситуация (увольнение за прогул в связи с неявкой на работу по причине судебного спора) в правовой базе не имеется. Иная судебная практика по увольнению такого работника за прогул прилагается.
Обоснование: Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, к которому, в частности, относится прогул. Прогул определяется в ТК РФ как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 относит к прогулу следующие ситуации:
- невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
- нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
- оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);
- оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (ст. 79, ч. 1 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ);
- самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
При квалификации отсутствия работника на рабочем месте необходимо обратить внимание на продолжительность его отсутствия и причины данного отсутствия. Увольнение по указанному основанию является увольнением по инициативе работодателя. Кроме того, такое увольнение относится к дисциплинарным взысканиям.
При осуществлении увольнения работника за прогул необходимо обеспечить соблюдение правовых норм, предусмотренных ст. 192, 193 ТК РФ, регламентирующих порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, а также положений ст. 84.1 ТК РФ, устанавливающей общий порядок оформления прекращения трудового договора.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
При этом, пред пенсионным является возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости. Закон запрещает увольнение или отказ в приеме на работу по причине наступления такого возраста. Обоснованный отказ в приеме или увольнение не запрещаются.
Согласно ст. 144.1 УК РФ необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им пред пенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам, наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
Вместе с тем, в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, как следует из абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель самостоятельно принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).
Таким образом, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, в том числе пред пенсионного возраста, при наличии для этого законного основания и соблюдении установленного порядка.
К сожалению, судебной практики в которой бы отражалась изложенная в вопросе ситуация (увольнение за прогул в связи с неявкой на работу по причине судебного спора) в правовой базе не имеется. Иная судебная практика по увольнению такого работника за прогул прилагается.
Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс:
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.05.2022 по делу N 88-11101/2022, 2-321/2021
Решение Клинского городского суда Московской области от 17.03.2020 по делу N 2-387/2020
Решение Тимирязевского районного суда города Москвы от 15.06.2021 по делу N 2-1433/2021
