Нужно ли в график отпусков включать работников, которые сейчас призваны на военную службу и с ними приостановлены трудовые договоры?

Ответ: Полагаем, что не нужно.

Обоснование: Согласно ч. 3 ст. 351.7 ТК РФ в период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей.

Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с настоящей статьей действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя (ч. 10 ст. 351.7 ТК РФ).

Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс:

Типовая ситуация: График отпусков: как составить, утвердить, изменить (Издательство "Главная книга", 2024) {КонсультантПлюс}

Путеводитель по кадровым вопросам. График отпусков {КонсультантПлюс}