Ответ: Нормы трудового законодательства не регулируют вопрос установления одним категориям работников режима работы, в зависимости от режима работы, установленного для других категорий работников.
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Следует отметить, что нормы трудового законодательства не регулируют вопрос установления одним категориям работников режима работы, в зависимости от режима работы, установленного для других категорий работников. Данный вопрос полностью зависит от организационных условий и потребностей каждого работодателя исходя из существующих у работодателя производственных процессов.
Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс:
