Можно ли ввести режим ненормированного рабочего времени без уведомления об этом за два месяца, если работник согласен перейти на этот режим текущей датой и подписать соответствующее допсоглашение к трудовому договору?

Ответ: Работодатель имеет право ввести режим ненормированного рабочего времени без уведомления работника об этом за два месяца при согласии работника и оформлении дополнительного соглашения к трудовому договору.

Обоснование: В соответствии с требованиями ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, при наличии взаимного согласия работодатель имеет право ввести режим ненормированного рабочего времени без уведомления работника об этом за два месяца с оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору в письменной форме.

Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс:

Готовое решение: Как установить ненормированный рабочий день работнику (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}

Типовая ситуация: Ненормированный рабочий день: оформление и оплата (Издательство "Главная книга", 2024) {КонсультантПлюс}